1、无视情绪
大部分的女性领导都较为强势，常常疾风骤雨，想起来一件事，立马就要如何如何。
这是女领导的通病，毕竟当上领导的女性，除了少数有背景外，大部分还是真才实学干出来的，所以，有点脾气和情绪都能理解，没必要究其原因，也不要企图能劝解她的情绪。
关键，作为下属的我们，怎么来应对。
这里简单说一个屡试不爽的方法：无视女领导情绪，按节点汇报工作进度！
前者重在处理情绪，后者是解决问题的根本之道！能坐上领导的女人，通常都有“控制狂”的倾向，她们无时不刻都希望一切尽在自己的掌握。
所以，按节点汇报工作进度，给予她们一切尽在掌握的感觉。这样，她一定会觉得你无比靠谱！
2、分享情感
女人都是感性动物，哪怕你是女博士还是女领导。爱八卦、爱分享、爱唠叨是她们的天性。
尝试一下：假装不经意提起，某某某最近好像又分手了，那啥啥的衣服怎样怎样。慢慢就会发现，尽管她嘴上可能会说：“别人的事我们不要管”，但是她们的眼睛里会闪烁着鼓励你继续说下去的光亮。
当然你也可以轻描淡写的分享自己的生活给她，让对方油然生出一种你是“自己人”的感觉。
当然，这其中要注意的是，不能让我们的生活繁杂事真的成了她的心理负担。这其中的分寸，大家还需要多加揣摩。
3、攻破爱将
你可以发现这个规律，女领导一般都有明显的爱将！这一点表现得比男性突出太多！
总结一下，女领导的爱将一般符合有如下特征：
长得讨喜，能说会道的男性；性格偏中性的女性。
这里可不是在性别歧视，要明白，异性相吸是永恒不变的真理。
各位千万小心，对待她们的爱将，要保持友善、亲近，这十分重要！千万别因为觉得“领导偏心”，而对爱将们生出不满和不屑，跟他们发生冲突，吃亏的一定是我们！
而领导爱将对于你的良性边鼓，则会让你事半功倍。
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总结一下，女领导是个独立的物种，虽然有时显得阴晴不定，但其实并不难懂。
试着去体量她们面临的巨大压力，工作、家庭的担子都抗在柔弱肩膀上，你会体谅她们面临工作混乱难题时的抓狂和脆弱。
而你发自内心的体谅，会换来她们更多的感谢之情，一旦形成良性互动，你会发现，女人比男人更重感情，她们对自己人的爱护是你难以想象的。
那时候你会庆幸，遇上了一个这样的领导，运气真是太好了。
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毕竟，感情都是经营出来的，不是么？
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