泡面头条

今天接到一个消息，让我唏嘘不已。

我前单位即将面临分崩离析，几个合伙人分道扬镳。由原来的四个部门100多人，即将变成只有一个部门20多人的小公司了。

我在这家公司三年，无论怎么说，都是希望越做越强、越来越好。自己对外说起的时候，也能够脸上有光。遗憾的是，公司在作死的路上越走越远，最后走向了分崩离析。

或许不应该共情我的老板，因为在我17年进公司的时候，就已经听到他在年会上说，他在城郊买了十几亩地，地上有鱼塘、有葡萄，也有蔬菜。如果我们愿意，周末可以去他那里摘无公害蔬菜吃，不要钱，权当娱乐。

他还在年会上畅想他的退休生活，在购买的土地上建几套民房，他家的几兄弟，一人一套。他叫我们多读哲学、多读历史，还要有自己的生活。

我们在下面，觉得他说的都对，说的也是我们向往的生活，但是，却不接地气。我们习惯了996/007，习惯了底薪加15%的绩效提成，如果不加班，不赶项目进度，那么，我们连每月的预发工资数都无法达到。

公司里的员工，在忙季的时候忙着赶项目，在淡季的时候，忙着看书考证。大家已经没有了这样的生活，也不知道这样努力的工作，能不能达到他每天看哲学的生活。

疫情期间，公司因现金流的原因，停发了每月预付的绩效部分，所有人的工资都只有三五千的基本工资。望着每月扣掉五险一金后的三千块，我长吁短叹。

在我向公司提出辞职的时候，部门合伙人通过部门经理的口，向我表达了正在寻找资源，自立门户的想法。对我画的饼也不够大，感觉是恰好能够糊口的薪资。我在向他表示感谢的同时，也坚定了我离开的想法。

由于属于部门合伙人直管，有很多业务上的接触，大家一起加班什么的。也了解了他的经历，三十岁的时候转行进入会计师事务所，跟着这个所长创家立业至今，业务越做越大，利益也越分越不均，矛盾也越来越深。两人同岁，也都属于这家事务所的创始人。只是，一个是总经理兼所长，另一个是副经理兼合伙人。

在一起共事20年。在即将迈入花甲之年时，另一个人出走了，且带走了两个部门的业务骨干。

据说，这个事情偷偷摸摸的进行了两三年了，我知道的时候，是第二年。

走的时候，据说，表面风轻云淡，称兄道弟的祝前途一片大好。诡谲风云，商战在自己周围上演。

合伙人的新公司明天就开业了，早上打电话给我，希望我这个曾经的员工能够到场去烘托一下气氛。我自然会去的，一个是祭奠曾经三年的时光；另一个，也祝新公司前途似锦吧。

今天，朋友在群里面说，另一位合伙人也在自立门户了。如果是这样，又带走了一个部门的业务骨干，剩下的，就只有一个部门的二十多人了。

是的，感觉自己的人生一路走来，风雨变幻。很多东西走着走着，最后连一个祭奠的场所都没有。

自己幼儿园、小学、初中都在一个学校就读，在我读大学的时候，这个学校拆了；我高中读的时候，自己是第二届，在我大学毕业的时候，高中停办了；我大学四年的地方，在我毕业工作两年后，卖给了一家民营的培训机构，学校整体搬迁至规划的大学城。

现在竟然连曾经工作过的一个地方，也分崩离析。

也许是我自己过于伤感的性格，对这样司空见惯的事情伤心感怀。青春本来都是越走越远，边走边忘，却偏偏奢望有一处落脚的祭奠。

就这家事务所来说，这个老板不好吗？我也不知道该如何评价。记得我去面试的时候，跟他说，自己前一份工作的月薪是七千，每月给我的工资必须是这一个数，我才可以来上班；同时，我不能有试用期，入职即交五险一金。

这两个条件他当时都是答应了我的。但是，我在那里的第一个月的工资只有区区的2800元，我知道被他摆了一道了，但上一份工作已经辞了的情况下，我不知道该如何选择，只能哑巴吃黄连的继续熬夜加班。好在两个月后，工资发放情况改为基本工资加预发绩效，使得每月的生活不至于捉襟见肘。

我以为的五险一金是入职即缴，实际上，我却是在去年入职新公司后，人力的同事提醒我之前有三个月的断缴记录，我才发现：当时承诺的不能有试用期，入职即缴五险一金的承诺也没有实现。

当然，从工资上来说，我走的时候，拉了一下流水，三年时间工资、绩效奖金、差补什么的一共四十万，折合成月薪的话也是一万一。工资上他没有欺骗我，然而，三年时间均是996/007的熬夜加班之后，很难对这点工资产生溢价感，也不会觉得这个老板不错。人人都觉得这个薪资付出与回报不成正比，若换算成时薪，确实还不如楼下的保安挣得多。

在我走了之后，我们部门原本的21人，半年后换了一扎，老员工仅有7人了。这次部门合伙人独立门户，又找了已经离职的好些同事，有些又回去了，有些拒绝。

当然，就我自己来说，目前还看不到又回事务所的可能。现在在公司所面对的一切，对我来说，无比的新鲜和刺激，而不像是在事务所期间，加班填底稿带来的疲倦感。

这家事务所，我在的三年时间，在全省的排名均属前五，年收入也是在三千万徘徊。从业人数也是100到120之间，年审的时候，各个项目组再来一些实习生，基本上会到150人左右。

二一年，成了这家事务所的多事之秋，瞬间瓦解。从稳定的一百多人，变成即将的二十几人，创业二十年，一夜回到最初。

这不是特例，只是时代发展的一个缩影。在这个同质化严重的行业，只要大家依然在打价格战，就不会看到有好的一天。

我期待能够见证这个行业重回辉煌，也希望大家见证这件事情之后，能够有所思考。不能只是老板吃肉，下面的员工，连生活都不能保障。

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转载来源：“玖公子pro”头条号，原文发文日期2023年12月30日。