职场里，有些人认为应该“凭良心、讲真话”，对于组织内发生的违法违规的事情应该要勇于揭发检举。
事实上，对于检举揭发的人而言，这是一件非常冒险的事情，至少三个问题需要面对：
最终，他们命运的结局是：被遗忘、被隔绝，或者遭受折磨。
第一位，安然全球财务副总裁莎朗·沃特金斯，她在公司崩溃很久以前就曾警告公司总裁，说她对公司的会计惯例表示不安。2001年8月，她曾写过一份备忘录给肯尼斯，抱怨公司的个人投资伙伴蒙着“神秘的面纱”。“我非常担心我们会爆发出一系列财务丑闻”，沃特金斯写道。“我们处于太多的监管之下，有一两个’被调离的’员工心怀不满，并且对’可疑的’会计问题知道得比较多，可能会让我们陷入困境。”
非常遗憾，肯尼斯没有理会沃特金斯的警告，这对于他以及安然成千上万的员工来说是一大遗憾。
第二位，辛西娅·库珀，曾任职于世通公司的财务审计部门，上级让她忽略不正当的财务程序，而其中涉及大量资金的侵占。这时她别无选择，只得向董事会汇报。当然，这家声望颇高的企业集团由此走向终结。
虽然陌生人对她的勇气给予了嘉许，但是跟她一起共事的人却纷纷指责她，避之唯恐不及。
最后一位，曾任联邦调查局律师的科琳·萝莉。她站出来揭露了“9·11”恐怖袭击前，FBI对恐怖行动的证据处理不当，成为FBI敢讲真话的人。虽然她赢得了公众的赞誉，并且成为2002年《时代》杂志“年度风云人物”之一，但是她被联邦调查局里的同事唾弃，无法赢得她竞选的国会席位，也被剥夺了担任“9·11”委员会成员的机会。
这是不是说职场人就不应该按照自己的良知以及道德和伦理标准来行动呢？根本不是。
但是有些人确实比职场人里的其他人更有可能指出公司制度和实践之间的差异。
有些人认为公司制度在有必要，或者在无伤大雅的情况下，更可以适当做些变通。
职场上我们有时候会碰到这样的情况：
比如：你的领导昨天晚上有应酬今天上班迟到了，而你们上级公司领导又要开会，你的领导希望你给他打个掩护，跟上面报告说今天一个客户老早约了时间要去拜访。
比如：你的领导忘记把请客招待的发票及时给你报销，错过了报销时间，他请你跟餐厅说补开个发票时间调整到可以报销的时间。
如这些事情，在职场上的很多领导看来实在没什么大不了的——既没有违背伦理，也没有违反道德。如果你认为这些轻微违背公司制度或程序的行为曝光，那么你需要权衡利弊，要考虑可能出现的后果，比如你被调离这个领导所在的部门，但是很快就会发现，大多数部门领导都在做同样的事情。当公司领导和人事部门及身边同事知道你是这么讲究原则的人，甚至还会将这些事情进行揭发，你在这个公司的职业生涯也就结束了。
上面提到的三位职场人士，所面对的重大违法违规事件，他们肯讲真话，让世人钦佩。
但是对于她们自己，后果都是极其严重的，这就是我们大多数人需要认清的职场现实。
第一，职场并非讲坛，不要用它来宣扬你的思想，也没人真的在乎你的真实想法。
第二，如果有人让你做违法的、违背道德或者伦理的事情，你要考虑备选方案，它要能够保护你免受牵连，还能把你解脱出来，而且不会被贴上告密者的标签。
第三，不要把“做好事”和“做正确的事”画等号。站在批判的立场上看问题也许会让你感觉良好，但是要明白，这却不会让你获得成功。
第四，选择战斗要谨慎。问问自己，讲真话所冒的风险跟潜在的好处比起来，是否值得。肯定有一些时候是值得冒险的——好好算计算计。
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