泡面头条

近期，某公司程序员在 V2EX 发帖称，因线上流量异常事故这一次bug事故被要求归还4万年终奖，如果逾期不还，将以每天万分之 5 的利息收取滞纳金，公司 hr 还扬言三个月内还是不还就免费开除的事件引发了广泛热议。这起事件不仅牵动震动着打工人的职场观，也在圈中引起了对年终奖性质的重新审视和讨论。

在这个全球IT行业大裁员的背景下，一部分声援老板的声音支持归还年终奖，而另一部分声音则主张捍卫程序员的权益，拒绝归还。

01、领导派支持规划年终奖给公司

职场资历丰富的人士们支持归还年终奖，这部分人主要是项目经理、部门主管、产品经理、人事经理等管理人员。

他们认为：年终奖本质上是对员工一年辛勤工作的奖励，它并非固定薪资的一部分，而是根据公司的业绩和员工的个人表现来决定的。当员工在工作中出现重大失误，如导致公司遭受经济损失的bug事故时，公司有权根据内部规定调整或取消对员工的奖励。

此外，从职业道德和职业素养的角度来看，程序员作为技术岗位，对公司奉献是理所应当，而且作为开发者应该对自己的代码质量负责，对于因开发者个人原因造成的损失，理应承担相应的责任，因此应该退回其所得的年终奖。

02、打工人们表示不应归还年终奖

职场里的苦力们，基层干活的打工人们他们认为：员工和公司之间是劳动买卖关系，公司支付劳动报酬购买了员工的工作时间，年终奖是对员工全年工作的整体评价，一旦发放，即代表公司对员工工作的认可。如果因为一次事故就强制收回，不仅违背了对员工的承诺，还可能打击员工的工作积极性和信心。同时，他们也质疑公司的做法是否符合劳动法规，是否存在滥用管理权的情况。

他们认为，即便要追责，也应该通过其他方式，如老板和项目经理的拍板、项目时间压榨是否过多、产品经理的需求定义是否合理、研发总监的质量管理是否到位等方面追责，而不是让底层毫无决策权利只是搬砖的员工承担责任，更不能过分到直接剥夺员工的年终奖收入。

03、事情发展后续

04、您是替老板说话还是替人民说话？

这起事件的核心在于年终奖金的性质和公司的管理权。

劳动法对年终奖的定义是：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

至于归还年终奖的条件，劳动法并没有明确规定。一般来说，如果员工在年终奖发放前离职，或者违反了公司的相关规定，公司有权取消或追回已发放的年终奖。此外，如果员工在年终奖发放后被发现存在严重违纪、违法等行为，公司也可以依据相关规定追回已发放的年终奖。

需要注意的是，年终奖是企业自主决定的一种奖励方式，具体的发放条件和规则由企业自行制定。因此，员工在离职或受到处罚前，应该了解公司的相关规定，以避免不必要的纠纷。同时，如果员工对公司的年终奖政策有疑问或不满，可以通过与公司沟通、协商等方式解决。

首先，年终奖作为对员工全年工作的奖励，确实有其特殊性，但这并不意味着它可以完全独立于劳动法之外。公司在发放年终奖时，应当明确告知员工其性质、条件和可能的变动情况，确保员工的知情权。

其次，公司作为管理者，有权对员工的工作失误进行追责，但这种追责应当遵循公平、公正、合理的原则，并受到劳动法的制约。如果公司的做法确实违反了劳动法规定，员工完全有权利通过法律途径维护自己的合法权益。

这起年终奖事件不仅仅是一个简单的奖励归属问题，它涉及到职场规则、劳动法规以及员工权益等多个方面。

在处理类似事件时，请问元芳，您是替老板说话呢？还是替泥腿子的员工说话呢？

（正文完）