泡面头条

没有超能力，不是智商超群的天才少年，这个世界上最常见的就是“普通人”。

在这里小贝老师不谈家里有没有“矿”，不谈商科还是非商科专业，只需四步，其实所有“普通人”都可以在金融行业大展手脚。

小贝老师想开个烧腊店，但是没有启动资金，所以找隔壁邻居珍珠小姐借了1000元，约定年底连本带息偿付1100元。这波操作既解决了小贝老师没有启动资金的困难，又解决了珍珠小姐闲钱无法增值的困扰，还帮助世界上多了一家美味的烧腊店。

所以，金融的本质就是钱的融通，资源的优化配置。

小贝烧腊开的越来越好，家里大姐、二姐、三姐和大哥都坐不住了，纷纷出来创业。大姐的肉夹馍店，二姐的凉茶店，三姐的洗发水店，大哥的书画店，都需要资金。

可是隔壁只有一个邻居，珍珠小姐已经没有钱了，于是一个金融中介机构——银行就诞生了。银行先汇集无数个珍珠小姐的闲置资金，向她们支付微薄的存款利息，再把钱借给小贝老师全家，收取固定利息，通过存贷利率差盈利。

有一天，小贝烧腊想研制一个新产品，“美容烧腊”，女士越吃皮肤越好，但前期需要巨额研发资金。

银行认为这个项目风险太高，极有可能研发失败砸掉招牌导致小贝烧腊没法还本付息，所以不愿意借款。

这个时候市场上一个由生物博士组成的基金团队听说了这个项目，认为”烧腊中的优质油脂和女士美容有必然联系“，极度看好这个项目，愿意共担高风险，共享高收益，所以将基金中的钱投资给了小贝烧腊，成为了小贝烧腊的股东，可以参与小贝烧腊的运营，享受分红等。由此，股权投资出现。

小贝烧腊凭借“美容烧腊”的成功，迅速打开市场，准备进一步研发“瘦身烧腊”、“增肌烧腊”，但是凭借自己的力量没有找到新的金主爸爸，所以券商、FA等中介机构出现了。他们作为中间商，通过自己积累的资源，进行资金供需两方对接，帮助小贝烧腊包装项目，找到了优质投资人，并从中收取这项磋商服务的服务费。

伴随着“美容烧腊”、“瘦身烧腊”、“增肌烧腊”的巨大成功，小贝烧腊成为人人皆知的烧腊品牌，普通大众也想通过投资小贝烧腊挣钱。这时候小贝烧腊准备公开发行股票，让普通大众都可以买股票。由此，小贝烧腊扩大了融资途径，而普通大众可以通过低买高卖小贝烧腊的股票挣钱。

国家为了保护普通大众，只允许优质企业上市，所以针对不同情况制定了严格的上市规则，小贝烧腊需要满足相关条件并准备合规的材料，由此上市过程中需要投行作为保荐机构、会计师事务所、律师事务所等作为专业第三方提供相关服务。

从小贝烧腊的发展史中，我们可以看到出现了不同参与者，其可以分为三大类：融资方（小贝烧腊）、中介机构（券商、FA、事务所等）、投资方（珍珠姑娘、生物基金等）。

而现实中金融体系十分庞大复杂，因为

（1）同一实体可能会承担不同角色，而同一角色会有不同的机构形式，即大家互相是爸爸，也互相是儿子。

实体企业可能不单单是融资方，大的集团一般都会有自己的金融板块，建立自己的产业基金、信托公司等，上市公司也会有自己的投资部。阿里下面还有蚂蚁金服直接充当了中介机构角色。同样，券商等中介机构也不仅仅提供资本中介服务，如发股、发债、并购重组等，也会有资管业务、自营投资等。

（2）随着不同金融需求的出现，各类新兴金融机构大量涌现，传统正规金融机构也在谋求加快转型和创新，业务模式不断创新。

所以好像我们总是能看到新的业务模式，也能听到不同类型的金融机构名称。

但是万变不离其宗，无论是什么业务模式，金融都是靠着时间差啊，利率差啊，低买高卖啊种种手段在资金融通中寻求盈利点，如果大家可以理解小贝烧腊店的故事，那你已经触碰到金融的底层逻辑了！更具体的金融细分领域详细介绍，小贝老师会陆续输出干货文章，敬请期待~

金融行业的机构形式虽然纷繁复杂，但是岗位类型可以大致分为三类：前台岗位、中后岗位、后台岗位。

1. 前台是一线业务部门

直接创造利润，如（1）销售和市场类岗位（2）投研或项目类岗位

前台岗通常需要和外部打交道及直面业绩KPI，因此更适合自驱力强、承压能力强、喜欢和人打交道、有目标感的小伙伴。

2.中台是前台业务支持部门

不直接创造利润，但是需要懂业务，和前台业务交流较密切，如（1）产品设计类岗位，即把前台需求落地（2）风控类岗位

即对前台业务进行风险控制。中台岗位适合求稳，同时又希望离核心业务比较近，对职业发展有一定追求，希望职业稳步增长的小伙伴

3.后台是整个公司的支持性部门

如财务、IT、人力、运营等。后台岗位压力小，稳定性高，适合工作细致度和耐心度高、工作求稳，希望朝九晚五的伙伴们。

Step3 对标自己的情况进行选择

小贝老师之所以花大量篇幅科普上述知识，是因为建立正确的认知和知识体系永远是第一步。

选择大于努力，模糊的正确大于明确的错误

大家都是“普通人”，大概率只能在有限的能力范围内选择一个适合的细分领域和岗位进行深耕，或者在具有关联性的岗位之间进行转换，在自己擅长的领域发光发热才是致胜法宝。

金融行业是个非常庞大的体系，每个人都有按需选择的余地。

如果你本身能说会道，擅长对不同的人和项目进行资源整合，或者本身就“自带资源”，那么你就快乐利用起自己的资源呗，业务承揽岗，前台投资岗等就很适合你。当然这从不代表没资源的人不能混金融，首先有很多不需要资源的岗位，其次资源本身就是可以积累的。

如果你是个理工科博士，有着出色的研究能力，但是不想再泡实验室，那么行研岗就很适合你。毕竟，小贝的“美容烧腊”需要你的独特投资眼光啊~

如果你掌握了各种计算机统计软件和量化模型，那么量化投资和风控就是你可以发挥的天地。

如果你对会计政策了如指掌，也偏好稳定的生活，那么任何机构的财务都适合你，小贝老师从来不盲目推荐前台岗位，中后台岗位同样可以干得很出色。

其实无论在什么行业，找工作嘛，就和相亲一样，需要双方需求匹配，看对眼才行。

如果你自己对标不准确，解决方法主要有两种：

（1）找有经验的人帮忙（2）多元化实习实践。

Step4 软硬技能查漏补缺

不得不提的残酷事实是，金融行业目前人才饱和严重，面临着”日益过剩的金融人才和高薪职位供给不足“的矛盾。

作为求职者来说，空有满腔热血却没有可以作战的弹药，那也是没有办法上战场PK掉对手的。但是狙击这个岗位需要从哪些方面填补弹药，需要具体情况具体分析，但是整体可以分成学历、实习、证书、性格特质这几个大方面。

了解一个岗位招聘需求最直接的方法就是找不同机构相同岗位的招聘要求来看，发现共性，从而可以对自己进行一个评估，查漏补缺这个岗位最看重的东西，而不是眉毛胡子一把抓。同样，找行业内人士直接对话是最快速的方式。

最后，小贝老师想说，不是只有“资源咖”才能做金融，不是只有商科学生才能做金融，建立正确的认知，缕清思路，正确定位，后按部就班采取行动，这就是每一个“普通你我”成为一个优秀金融人所要做的准备！

小贝老师知道，这个话题很大，每一步都可以有好多细碎的知识点。but宝子们，干大事儿前你得先建立起来大框架啊，捋明白思路啊！不然不就是没头苍蝇吗？更多细碎的知识点咱慢慢往里面填充就好哈。细致的知识点我也会陆续输出干货文章，敬请期待。