来了，请坐！我是职男！
我已经在这个事业单位工作15年了，从一个基层小职员做起，现在已经是部门副主任。
这些年见过的事情不少，但最近发现一个很奇特的现象：
我有个中学同学马哥，人到中年还在我们单位做科员，这些年除了长了个大肚子，工作能力和职位毫无进步。
因为我们关系不错，我经常跟他聊天，但每次和他谈工作都觉得这个人毫无上进心，整天就知道抱怨。
他经常说现在年轻人太不懂规矩了，不按部就班只想捷径晋升。我劝他要和时俱进，他就一脸不屑，说自己快50了，学不来这套。
有一次局里组织去外地考察，就我们部门来说至少得派个副主任级去。
我本来准备推荐马哥去增长见识，谁知道他一听就不乐意了：“考察什么考察，又不是请客吃喝，累死人！
你还是别闹了，找个年轻人去得了。”我无语了，他这种混日子的态度真让人火大。
再比如说晨曦，资历比我深得多，但就是个不折不扣的混吃等死的中年人。
据说他年轻时也干劲十足，现在整天泡在办公室看g票，有个新想法新项目他永远都是一万个不愿意。
最近听说局里有个新职能部门要成立，需要抽调优秀年轻干部去打造，我激动得不得了，连续几天熬夜做材料准备报名。
谁知道提交上去后，晨曦直接就给否决了，说新部门太麻烦，还不如老老实实在原来部门干活。
我都急死了，跟他理论这个是提升自己的大好机会，他还是那副满不在乎的样子。
直接回了我一句“年轻人别着急，我当年也是这样想的，现在知道部门再好，混口饭吃才是正经事”。真是气死我了。
再比如张主任，我记得他刚到单位时也是衣冠楚楚精神抖擞的模样，大家都说他前途无量。
但是到现在人硬是一直没离开科员的位置，整天在办公室里看g票、刷微信。
我曾主动询问他有什么值得我学习的地方，他居然一本正经地告诉我：“只要守住这个铁饭碗，按时上下班就行，钱自然会有的，没必要老想着升职加薪。”
我听他这番话，简直怀疑人生，这就是一个快50的老男人对后辈的指导吗？
上任伊始那一年，整个局风气大好，大家对改革寄予厚望。没想到３年过去了， 陈老也渐渐变成了一个标准的混日子领导。
每次开会他永远都是最消极最保守的那个，什么新思路新点子一提出来就被他直接否绝。
我也眼馋想参加过几个局里的改革项目，结果陈老都以工作忙为由拒绝了。
他现在整天或者在办公室打瞌睡，或者去其他单位串门子溜达，真的是毫无作为。
我发现单位很多的中年男人都是这样，他们的上进心已经被现实磨灭，整天过着安于现状的生活。
认为做多错多，多一事不如少一事，比如提出新的想法和倡议，他们会果断否绝。
我真的很疑惑，这些人年轻时想必也很有活力和理想吧，要不然也不能混到这个位置，结果后面全部变成混吃等死的中年男人了。
这些人在体制内混了多年，铁饭碗没有保障，升迁压力也不大，久而久之就失去奋斗激情，想着混吃等死就行。
许多人到了这个年纪，小孩快上中学了，家庭财务压力增大，精力更多放在家里，所以工作热情下降。
这时期多有各种病痛，身体状况大不如前，精力和干劲都不够，只想安稳工作。
可能年轻时有过许多梦想，但这时期发现实现无望，就选择放弃梦想，也不再奋斗。
我发现我们单位很多领导对这类人都充满敌意，尤其是年轻领导。
因为这些领导刚上任，想要施展抱负改革创新，而这些中年男人不是冷眼旁观就是明目张胆阻挠，让领导非常头疼。
有一次我跟陈老汇报了一个新想法，建议可以让更多普通员工参与年度规划，吸收我们的想法。
结果陈老直接回了一句：“规划还用你们参与？我做领导这么多年了，比你们这些乳臭未干的小屁孩清楚多了，瞎掺合什么！”
我气坏了，但也知道他就是这个德性，一辈子都改不了了。
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