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我有个老同事凯旋，人挺老实的，就是对人情世故不太上道。
他刚到我们单位时，过年过节从来不送领导礼物，也不主动跟领导问好拜年。
凯旋说他不想给领导添麻烦，也不想显得过于讨好。他认为只要平时工作认真负责就行，不需要刻意维系关系。
我劝过凯旋几次，说单位里有些潜规则是逃不掉的，比如逢年过节送礼是个不成文的规定。
但凯旋不以为然，他说自己就做好本份工作，不玩那些关系游戏。
领导对他工作能力的肯定，也停留在工作会议的几句夸奖。真正的重用和提拔，与他无缘。
直到今年春节前，我特意去他家里把他约出来重叙友谊。酒过三巡，凯旋终于打开了心结。
他跟我说，其实他也渐渐意识到，不懂得人情世故的滋味并不好受。
以前那种单纯只埋头工作的心态，让许多机会与他擦肩而过。
他看到，那些会送礼捧场的同事，现在一个个都混得不错，相比之下自己就显得那么朴实无华。
“其实我也知道，要想获得领导的看重，就必须遵守一些潜规则。”凯旋叹了口气，
“比如逢年过节送个小礼品啊，看时机捧几句场啊，这我都明白。”
“只是我过去太坚持原则，觉得那些都是虚与委蛇。现在看来，我是不是太死脑筋、太不够通透了?”凯旋有些惆怅地看着我。
我拍拍凯旋的肩膀，表示理解他的为难。但我也劝他，在事业单位想要获得提拔，仅靠本职工作是不够的，必然要学会一些生存之道。
送个小礼品啊，多关心关心领导生活啊，这些号称“潜规则”的东西，
其实也可以视为一种人情交往的方式，只要分寸拿捏准了，也不是什么丑事。
关键是要走进领导的世界，让领导明白你的用心，这才是这些礼品的意义所在。
他说，也许他真的该改变一下思路，不要再那么死板脱离实际。
该送的礼品送一送，该关心关心领导生活，这也是人之常情。只要不是要挟要求回报，也不算过分越轨。
我看凯旋终于有了转变的迹象，也就放心了。我相信以他的为人，一定能把握好分寸，不会做出违规违纪的事。
果然，在春节来临前，凯旋特意买了一瓶本地特产红酒，还让家里老人辛苦腌制了两坛子家传腊肉，都送到了主任家里。
凯旋没想过要求什么回报，只是想让主任感受到他的一片心意。
第二天，主任特意当着部门全体人员的面表达了对凯旋的感谢和赞许之情，说凯旋这番用心让他非常感动。
也许凯旋还需要时间适应这样的人情世故，但我相信以他的聪明，总会找到平衡点的。
人生在世，总要离不开人情往来。但是还是那句话，关键在于分寸
——不要送过于昂贵的礼物，也不要对回报有太高期望，仅是表达一份心意，就已足够。
这也是我希望跟凯旋分享的一点感悟。职场社会复杂，我们必须提高观察力，
学习一些处世之道，但也不能丢失了自我。以平常心看世界，或许才是聪明人的生存之法。
希望这篇文章能给读者一点启发。世事沧桑，很多时候明哲保身才是上策。
相信每个人都能找到属于自己的生存法则，既不违背原则，也能游刃有余。
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