被工作了十五年的公司裁员如何申请赔偿?

被工作了十五年的公司裁员在一个公司连续工作15年后遭遇裁员,根据法律规定,公司应当给予该员工15个月的工资作为经济补偿。如果裁员过程中存在违法行为,企业则需支付30个月工资作为赔偿。这里的“月工资”指的是员工在合同终止前最后12个月的平均收入。值得注意的是,...

与此同时，法院还认定双方当事人签署的“工龄清零”协议，不具有合法性，但晏红根据该协议已获得了经济补偿金7902元，故应从总的经济补偿金中予以扣除，故本案中原告实际应得的经济补偿金为17256.76元。 2017年7月6日，天心区人民法院对该案作出一审判决，被告东莞某...

然而，当他们在劳动仲裁部门、以及一审法院提起诉讼，主张公司应支付违法接触劳动合同的赔偿金时，却始终未获支持。造成这样结果的原因是什么？6名已达退休之龄的老员工，能获得他们想...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...

所谓“被辞退的要求”,即这部分普工不愿“自离”,而是希望富士康主动裁员,从而获得来自富士康的薪酬补偿。 “群康科技是非常特殊的事业群。”前述不愿具名人士告诉《中国经营报》记者,“该事业群员工稳定性很好,普遍工龄较长,75%的员工工龄在3～5年,甚至有的员工工龄...

被工作了十五年的公司裁员 如何申请赔偿?