法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,指的是因用人单位的原因而未与劳动者签订书面劳动合同。该案中,康某某作为人事管理工作人员,负责提示...
2021年3月，杨某报申请劳动仲裁，仲裁院最终裁决杨某报与该旅游公司自2020年4月4日至2020年12月7日之间存在劳动关系，公司应支付杨某报经济补偿金1.2万元以及双倍工资差额8.4万元。该公司不服，向新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院起诉。2023年6月26日，杨某报向一审...
第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 入职N月,已满一年,没签劳动合同,怎么赔? 答:入职满...
(三)用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资; (四)工伤医疗费; (五)竞业限制的经济补偿; (六)解除或者终止劳动合同的经济补偿; (七)《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的第二倍工资; (八)违法约定试用期的赔偿金; (九)违法解除或者终止劳动合同的...
双方约定工资为每月6500元。因周某在公司工作期间,双方未订立书面劳动合同,周某于2023年5月24日提起劳动人事争议仲裁申请,要求公司支付其2020年7月20日至2021年6月19日期间未订立书面劳...
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