但双方关于支付经济补偿金的工作年限产生争议,李某要求按照自2002年3月份以来的工作年限计算解除劳动合同经济补偿金,丙公司在庭审中辩称,乙公司于2012年6月28日才成立,李某与乙公司于2012年8月20日签订《劳动合同书》,双方约定双方劳动合同期限应2012年8月20日起,李某...
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...
如果职工的病假时间未达到上述标准,那么当年仍可享受年休假;若超过相应标准,则不能享受当年年休假。 5、单位不安排职工休年休假,又未支付相应报酬,该怎么维权? 郭政:如果单位不安排职工休年休假,又未支付相应报酬,职工可以采取以下措施维权:1)向相关部门投诉:职工可以...
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对...
当前位置: 首页>新闻中心>新闻>人社新闻 [返回首页] 解除劳动合同,经济补偿怎么算?发布日期:2023-09-05 来源:人力资源社会保障部微信公众号 打印本页 【关闭窗口】
更多内容请点击：用人单位发生变更,但劳动者工作场所、工作岗位未变化,应如何计算...