如果职工的病假时间未达到上述标准,那么当年仍可享受年休假;若超过相应标准,则不能享受当年年休假。 5、单位不安排职工休年休假,又未支付相应报酬,该怎么维权? 郭政:如果单位不安排职工休年休假,又未支付相应报酬,职工可以采取以下措施维权:1)向相关部门投诉:职工可以...
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对...
当前位置: 首页>新闻中心>新闻>人社新闻 [返回首页] 解除劳动合同,经济补偿怎么算?发布日期:2023-09-05 来源:人力资源社会保障部微信公众号 打印本页 【关闭窗口】
法院判决,黑土公司支付小文违法解除劳动合同赔偿金108000元。 法官提示 工作年限可分为参加工作累计年限和本单位工作连续年限。 前者关系到劳动者年休假天数、约定的工龄工资等权益,后者关系到医疗期天数、无固定期限劳动合同订立情形和解除/终止劳动合同限制情形等事...
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯...
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