12月29日,北京市人力资源和社会保障局发布2023年度劳动人事争议仲裁典型案例,涉及互联网平台用工、未休年休假补偿、保密义务、女职工生育权、工伤保险待遇、离职证明载明内容等方面。 据悉,这些典型案例是从全市劳动人事争议仲裁机构办理的案件中精心筛选出来的,具有...
陈先生表示自己已离职，希望某公司提供另外的就业岗位或赔偿相应损失，但某公司均予以拒绝。随后，陈先生申请劳动仲裁，要求某公司赔偿相应损失，劳动仲裁委认为陈先生的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，作出不予受理通知书。于是，陈先生起诉要求某公司赔偿其3...
6月28日,张先生收到了北京观复的离职证明,要求员工签字自愿离职,但他并未签字,并申请了劳动仲裁。 张先生表示,解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定,公...
陈先生表示自己已离职，希望某公司提供另外的就业岗位或赔偿相应损失，但某公司均予以拒绝。随后，陈先生申请劳动仲裁，要求某公司赔偿相应损失，劳动仲裁委认为陈先生的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，作出不予受理通知书。于是，陈先生起诉要求某公司赔偿其3...
北京市东城区人民法院经审理认为,本案的争议焦点主要为公司依据陈某的辞职报告解除劳动合同是否合法。 首先,从辞职报告的形成来看,虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告,但结合双...
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