法院经审理认为，成都某科技公司在颜某怀孕期间解除劳动合同，已被生效判决予以否定性评价，构成违法解除劳动关系，故应向颜某支付赔偿金。颜某入职成都某科技公司八个月，违法解除劳动...
若公司违法解除与孕妇的劳动合同,应承担相应的赔偿责任。赔偿金的计算方式为《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。具体而言,赔偿金额依据员工在该公司的工作年限而定,每满一年支付两个月工资;工作年限不足一年的按一年计算;工作超过十二年的,最多补偿十...
第二种观点认为赔偿金和“三期”工资均可支持。广州市等一些地区法院认为，在怀孕期间违法解除双方的劳动关系，造成女职工的孕期工资、产假工资、哺乳期工资损失，用人单位应向女职工支...
郭某遂向该学校校长等人员反映其孕期不能解除合同。7月24日,该学校出具关于不续聘郭某的情况说明。郭某遂申请劳动仲裁,要求该学校支付经济赔偿金和未提前30天通知解聘的补偿金。仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关系赔偿金73272元。该学校不服仲裁结果,诉至法院。
但是必须要有证据能够证明劳动者在协议中写明的“主动自愿离职”并不是劳动者的真实意思表示,不然很难得到补偿。在未拿到工资之前,我不建议签订该协议。 其次,孕期被辞退属于违法辞退的情形,用人单位应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金额应按照...
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