但是必须要有证据能够证明劳动者在协议中写明的“主动自愿离职”并不是劳动者的真实意思表示,不然很难得到补偿。在未拿到工资之前,我不建议签订该协议。 其次,孕期被辞退属于违法辞退的情形,用人单位应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金额应按照...
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应支付违法解除劳动合同赔偿金，具体计算为26755.74元（8918.58元/元×1.5个月×2倍）。此外，胡某于2019年3月11日入职，某设备公司未与胡某订立书面劳动合同，其应自2019年4月12日起支付胡某二倍工资至2020年3月1...
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应支付违法解除劳动合同赔偿金，具体计算为26755.74元（8918.58元/元×1.5个月×2倍）。此外，胡某于2019年3月11日入职，某设备公...
更多内容请点击：确认怀孕不到一个月被公司开除,她该如何维权? 推荐文章