据11月14日《工人日报》报道,获认劳动关系的劳动者因提交了一份微信聊天记录佐证了劳动关系成立,最终证明了自己的“员工”身份。而未被认定劳动关系的劳动者,往往因线上约定工作内容时不符合劳动合同特征,最终无法获得法律支持。 确认劳动关系,往往是劳动者面对劳动纠...
最终,法院认定,公司解除与张某劳动关系违法,判决公司向张某支付赔偿金35万余元。(11月19日江苏新闻) 企业严格管理本无可厚非,这是保障企业正常运转的必要手段。但严格管理不应成为损害员工合法权益的借口,企业必须严格依照劳动法及劳动合同法办事,履行社会责任。在这...
此次调岗,调整了工作内容、工作地点,更降低了薪酬待遇,小李得知后当即提出异议。双方协商无法达成一致,小李未到新的岗位工作,公司也未再安排原岗工作,按车间车工计发工资。小李提起仲裁后诉至法院,要求解除劳动关系,补发工资差额并支付赔偿金。 法院经审理认为,用人单...
因此,法院认定该医疗机构解除与朱某劳动合同的依据不足,属于违法解除劳动合同的行为,故对其提出的不应支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,法院不予支持。 法官说法 《劳动合同法》第...
法院认为,公司私自调用员工聊天记录,已超管理范畴,不予支持。 “法官,我们公司和唐某是有劳动关系没错,也确实欠发工资,但唐某违反公司规定应予以扣款,唐某在上班期间聊天违反公司制度,我们有唐某的微信聊天记录为证。”庭上,被告某商务公司拿出一摞微信聊天记录截图作...
更多内容请点击：从劳动争议典型案例中汲取维权的经验教训 推荐文章