最终,法院认定,公司解除与张某劳动关系违法,判决公司向张某支付赔偿金35万余元。(11月19日江苏新闻) 企业严格管理本无可厚非,这是保障企业正常运转的必要手段。但严格管理不应成为损害员工合法权益的借口,企业必须严格依照劳动法及劳动合同法办事,履行社会责任。在这...
此次调岗,调整了工作内容、工作地点,更降低了薪酬待遇,小李得知后当即提出异议。双方协商无法达成一致,小李未到新的岗位工作,公司也未再安排原岗工作,按车间车工计发工资。小李提起仲裁后诉至法院,要求解除劳动关系,补发工资差额并支付赔偿金。 法院经审理认为,用人单...
因此,法院认定该医疗机构解除与朱某劳动合同的依据不足,属于违法解除劳动合同的行为,故对其提出的不应支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,法院不予支持。 法官说法 《劳动合同法》第...
法院认为,公司私自调用员工聊天记录,已超管理范畴,不予支持。 “法官,我们公司和唐某是有劳动关系没错,也确实欠发工资,但唐某违反公司规定应予以扣款,唐某在上班期间聊天违反公司制度,我们有唐某的微信聊天记录为证。”庭上,被告某商务公司拿出一摞微信聊天记录截图作...
经审理认为,本案的争议焦点为:A公司与小刘之间是否存在事实劳动关系。 A公司与小刘均具备法律、法规规定的劳动关系的主体资格,小刘接受A公司的安排从事销售工作,其工作内容属于A公司业...
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