2023年8月，公司发布了一则公告，要求所有员工请假均需通过企业微信线上操作，如无请假流程而自行不来上班的，视为旷工处理。今年4月21日，吴先生因老父亲生病住院急需请假去医院照顾。因吴先生不会线上操作请假，而是打电话给车间主管请假。5天后，吴先生回到公司时...
如果用人单位辞退劳动者时没有提前30天书面通知,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。具体赔偿方式如下: 赔偿标准 1. 如果用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位向其支付一个月工资的经济补...
本案中,吴某于2022年4月29日向能源公司提出离职,能源公司于2022年12月8日才向他出具离职证明,因公司未依法及时出具离职证明,导致2022年8月27日仪器公司取消了对吴某的聘用,使吴某失去了新的工作机会。能源公司违反了诚实信用原则,未能依法合理履行后合同义务,应予以赔...
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。但这仅是一般情形下的辞职程序。在某...
一、公司需支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金100804元; 二、公司无需支付小杜2019年11月的工资差额3540.23元。 公司不服,提起上诉。 二审法院审理认为,公司虽要求小杜立即主动报备亲属关系、投资关系的变化,但小杜系离婚,客观上并未增加小杜履行劳动合同义务时的法律...
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