从去年年底以来,小瑄在工作过程中发生了多次错拣或漏拣情况,被公司认定为不胜任工作。后来公司把她安排到收银岗位,但小瑄又发生了几次账面不清的情况,再次被认定为不胜任工作。单位提前30日以书面形式通知小瑄,即刻解除劳动关系。小瑄闺蜜告诉她,像她这种情况,还应有...
首先,公司制度规定以上下班时间为基准界定迟到早退,但员工手册未列明下班时间,故公司就员工迟到早退是否构成严重违纪的适用规定并不明确,且公司将日工时不满8小时视为早退,这一制度缺乏依据亦不合理。 其次,2022年4月公司发送的解除通知中,所称违纪行为均发生在2021年...
首先,公司制度规定上下班时间为基准界定迟到早退,但员工手册未列明下班时间,故公司就员工迟到早退是否构成严重违纪的适用规定并不明确,且公司将日工时不满8小时视为早退,这一制度缺乏依...
员工晚上七点半离岗 九点半收到解雇通知 2018年9月16日,因超强台风“山竹”来袭,保安老陈上班期间收到公司短信通知,内容为:“通知,各位队员,现已在岗的人员等通知才下班,未上班的人员等通知再上班。” 公司正常下班时间为17时,老陈一直等到19时30分仍未接到公司的下班...
2、员工在服务期内提前30天通知辞职要承担违约金吗? 3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期? 4、员工提出辞职后尚在30天通知期反悔不愿意离职,如何处理? 5、员工提出辞职,...
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