本案中,原告在被告公司处工作不满六个月,经济补偿的标准为半个月工资即2000元,故被告作为用人单位应向原告支付4000元的赔偿金。 综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七等规定,判决被告A公司支付原告张某某工资10000元,并支付赔偿金400...
其次,孕期被辞退属于违法辞退的情形,用人单位应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金额应按照劳动者在单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果你的妻子在孕期内被辞退,还可以要求对方支付相关的赔偿金,但需要注意,主动辞职...
(九)在处理补偿事宜过程中存在疑难问题或补偿金额达到一定标准的,行政机关应当提请本级发展改革部门会同司法行政、财政及其他有关单位进行会商;经会商无法达成一致意见的,行政机关应当报本级政府研究决定。具体会商程序另行制定。 (十)有下列情形之一的,补偿程序中止:...
公司因经营困难,遂将少数员工辞退。被辞退员工薛某向嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求该公司支付解除劳动合同赔偿金及加班费。仲裁委员会裁决该公司向薛某支付违法解除劳动合同双倍赔偿金5万余元。该公司不服,将薛某起诉到法院,请求判决不予支付双倍赔偿金...
劳动仲裁委审查后认定,某建材公司与陈某解除劳动合同系违法解除,裁决某建材公司支付陈某2021年8月份工资及经济赔偿金合计四万余元。某建材公司不服该仲裁裁决书,向法院起诉。 法院审理后认为,某建材公司属于违法解除劳动合同,某建材公司应根据《中华人民共和国劳动合...
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