按说,劳动者与用人单位出现劳动报酬、工伤医疗费用、确定劳动关系等争议时,有权向劳动仲裁机构申请仲裁,或向法院提起诉讼。这些都是法律的明确规定,也是光明正大的纠纷解决方式,怎么就成了求职“污点”呢?其实,站在用人单位的立场,倒很好理解:现实中,用人单位都不愿意...
对用人单位来说,一刀切地拒录有劳动仲裁经历的求职者,一方面可能会错失人才,另一方面也暴露出自身经营管理的不自信。 一个求职者申请劳动仲裁,说明他有着一定的法律意识,知道依法维权,而不是通过各种非常规手段去“闹事”。若企业自身经营合法合规,始终善待员工,尊重...
按说,劳动者与用人单位出现劳动报酬、工伤医疗费用、确定劳动关系等争议时,有权向劳动仲裁机构申请仲裁,或向法院提起诉讼。这些都是法律的明确规定,也是光明正大的纠纷解决方式,怎么就成了求职“污点”呢?其实,站在用人单位的立场,倒很好理解:现实中,用人单位都不愿意...
媒体提到一个案例,一位员工曾因前公司拖欠自己及其同事的工资长达半年,而选择劳动仲裁。但是,之后在顺利通过一家公司的面试并收到录用通知后,公司却在背调时得知他有过劳动仲裁的经历,以不符合公司用人标准为由拒绝录用。有HR表示,稍大点的公司,一般都不会直接参与背...
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