有求职者被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”但是,求职者此前进行劳动仲裁的原因,是他所在的公司倒闭后,拖欠自己和同事们两个月的工资,长达半年。很多人难以接受:依法维权的经历,怎么能成为所谓的“污点”呢? 我国劳动争议调解仲...
矛盾总是难以完全避免,当用人单位与劳动者发生纠纷,通过劳动仲裁的方式寻求解决问题的方法,以合法途径维护各自权益至少不是一件坏事。申请劳动仲裁也不只是劳动者的权利,用人单位同样可以申请仲裁以维护自身利益。然而,现实生活里的部分用人单位却多少有点“心虚”,所...
我国劳动法第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。与职场上常见的籍贯、年龄、学历等歧视类似,“仲裁歧视”也是一种就业歧视,但它们不出自劳动法的明文规定,可以统称为“软歧视”。对这些“软歧视”,用人单位心知肚明,很容易进行“技术...
依法维权不被尊重理解,劳动仲裁成了职业污点,如此歧视性的招聘原则,一旦成为行业潜规则,只会加剧劳动者的弱势地位。 等到劳动者遇到职场不公,合法权益受到损害时,出于对未来求职受阻的担心,会更加顾虑重重,甚至选择隐忍妥协,不敢拿起法律武器依法维权,这在无形中会助...
我国劳动法第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。与职场上常见的籍贯、年龄、学历等歧视类似,“仲裁歧视”也是一种就业歧视,但它们不出自劳动法的明文规定,可以统称为“软歧视”。对这些“软歧视”,用人单位心知肚明,很容易进行“技术...
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