劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件,在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的,经审批,可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动...
當事人接到勞動行政機關之傳訊通知後,須按時到達指定地點,聽候訊問。若傳訊三次不到者,可實行「缺席仲裁」;如當事人確不能出席時可指定代理人,但須得勞動行政機關之認可。 第十一條 勞動行政機關在調解、仲裁爭議過程中,發現爭議雙方或任何一方有違法行爲時,得移送人...
根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关...
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调解应当自受理之日起15日内结束,双方当事人同意的可以延长,最长不超过15日。达成调解协议,依法可以申请仲裁审查或者司法确认的,引导当事人提出申请。联合发文单位要做好新就业形态劳动纠纷“总对总”在线诉调对接,提供全流程在线调解服务。 《通知》要求,联合发文单...
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