劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
劳动仲裁问答【这些关于“劳动仲裁”的问题,答案来了】遇到哪些情形可以申请劳动仲裁?发生劳动争议后,有哪些处理方式?发生劳动争议,可以到哪些地方申请调解?这些关于“劳动仲裁”的问题...
根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定,发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的,劳动者可以依法向调解组织申请调解,也可以依法向劳动合...
某建筑公司与一名员工解除了劳动关系,并支付了部分经济补偿。但是双方就解除劳动合同的一些事项没有达成一致,比如是否需要支付未签订劳动合同二倍工资、未休年假工资、开具离职证明等等。 于是这名员工就通过劳动仲裁程序、诉讼程序来主张自己的权利。最终法院作出生...
根据我国相关法律规定,当劳动者与用人单位发生争议时,可以先行协商、向基层调解组织申请调解,协商调解不成的应先到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁结果可在法定期间内到人民法院起诉。由于劳动报酬是劳动者最主要的生活来源,工伤医疗费是劳动者的“救命...
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