其中,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;1年以上不满3年的劳动合同,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。 有以下情形之一,用人单位不得约定试用期:劳动合同以完成一定工作任务为期限的;劳动合同期限...
1、不给职工缴纳社保 根据《劳动法》相关规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳。 《劳动合同法》则明确,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者...
劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四是法律效力不同。集体合同适用于企业全体职工;劳动合同仅对劳动者个人有约束力。由此可见,作为强制性规范,不能以已订立了集体合同就排除劳动合同。 误区二: 合同内容 企业有权自行确定 2022年1月,付某等3人作为某公司员工推举的代表,与公司签订了集体劳动合同,但该...
也就是说,如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为,劳动监察部门可以责令用人单位改正,至于赔偿责任,实务中基本上难以支持,主要是不给劳动者持有劳动合同并不一定会给劳动者造成...
更多内容请点击：入职之初,订立劳动合同这些问题需注意! 推荐文章