本案中,李某所收到的录用通知并非法律意义上的劳动合同,这意味着他与公司之间尚未建立起正式的劳动关系,因此,李某不能基于此向劳动仲裁部门主张权利。然而,录用通知在法律上被视为用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,其中通常会涵盖到岗时间、合同期限、薪资待...
本案中,李某收到的offer并不是法律意义上的劳动合同,此时其与公司之间并没有建立起正式的劳动关系,所以李某不能就此向劳动仲裁部门主张权利。但是,offer在法律上来说,是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合...
04、劳动者个人需要留存劳动合同吗? 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 如劳动者手中没有劳动合同文本一旦发生纠纷可能会增加维权难度劳动者可以向用人单位提出要...
确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议 劳动合同法规定: 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此,用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未...
确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议 《劳动合同法》规定: 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此,用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。...
更多内容请点击：【法官说法】用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿? 推荐文章