《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定了属于劳动争议案件的9中纠纷，其中比较常见的有以下几种：1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠...
法院:用人单位行为导致劳动者产生混淆,未过仲裁时效 虎丘区法院经审理认为,考虑到原告入职餐饮店后,餐饮店并未通过与原告张师傅签订书面劳动合同方式明确具体用人单位,每月工资也均通过...
2023年9月27日,案件进入庭审阶段后,经仲裁员及工会法援律师分析利弊及该案可能走向,充分释明用人单位与劳动者的权利义务以及相关法律风险后,张启龙与用人单位达成调解,由用人单位一次性支付陈某工伤待遇赔偿款7万元,化解了纠纷。2023年10月9日,公司一次性支付全部调解...
此外,北京律师践行法治为民宗旨,近五年来,年均办理超3万件法律援助案件,通过值守12348公共法律服务热线平台,为群众答疑解惑。村居法律顾问实现了全覆盖,构建多元化解矛盾纠纷新格局。 北京律师行业涉外法律服务人才队伍也不断壮大,1300余名律师入围北京律协涉外律师人...
案例一:用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系 ——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案 案例二:劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权 ——张某与某公交公司劳动合同纠纷案 案例三:竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权
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