达成用工意向后,有的用人单位以种种借口拒绝与劳动者签订书面劳动合同,有的用人单位签订合同后没有给劳动者一份合同文本留存,有的用人单位签订的合同中缺少工作岗位、劳动报酬、劳动条...
近来,不少劳动者的应聘岗位由线下转至线上,如文案写作、公众号助理、翻译校对等,通过微信、电子邮件、网页等即可完成应聘流程,快捷便利。然而,不少用人单位往往只是口头、电话或者通过微信语音与劳动者约定工作内容及劳动报酬,缺少书面签订的劳动合同,让劳动关系难以
本案中,按时上下班,属于劳动者应遵循的基本常识和行为准则。胡某长期不按上班时间到岗,并通过由他人代打卡的方式伪造考勤,对用人单位正常的生产经营秩序造成了影响,明显违反基本的劳动纪律,属于严重违纪行为,用人单位据此与其解除劳动合同并无不当。 当然,用人单位在...
而且,孙某在换班期间与王某发生争执打斗,给公司生产秩序造成一定不利影响,违反了劳动纪律。因此,无论是从劳动纪律的角度还是该公司规章制度规定的角度来看,公司的解除劳动合同行为都属于正当,无需支付赔偿金。 延伸思考 《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当将直接...
比如,如果劳动者主动离职是由于不可抗拒的客观因素(如家庭变故、重大疾病等),而非主观上的过错或工作的懈怠,且没有给公司造成任何损失,那么用人单位应当充分考虑这些情况,不能简单地以离职为由拒绝支付年终奖。在这种情形下,如果用人单位简单粗暴地“一刀切”,不仅对...
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