近来,不少劳动者的应聘岗位由线下转至线上,如文案写作、公众号助理、翻译校对等,通过微信、电子邮件、网页等即可完成应聘流程,快捷便利。然而,不少用人单位往往只是口头、电话或者通过微信语音与劳动者约定工作内容及劳动报酬,缺少书面签订的劳动合同,让劳动关系难以
本案中,按时上下班,属于劳动者应遵循的基本常识和行为准则。胡某长期不按上班时间到岗,并通过由他人代打卡的方式伪造考勤,对用人单位正常的生产经营秩序造成了影响,明显违反基本的劳动纪律,属于严重违纪行为,用人单位据此与其解除劳动合同并无不当。 当然,用人单位在...
而且,孙某在换班期间与王某发生争执打斗,给公司生产秩序造成一定不利影响,违反了劳动纪律。因此,无论是从劳动纪律的角度还是该公司规章制度规定的角度来看,公司的解除劳动合同行为都属于正当,无需支付赔偿金。 延伸思考 《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当将直接...
比如,如果劳动者主动离职是由于不可抗拒的客观因素(如家庭变故、重大疾病等),而非主观上的过错或工作的懈怠,且没有给公司造成任何损失,那么用人单位应当充分考虑这些情况,不能简单地以离职为由拒绝支付年终奖。在这种情形下,如果用人单位简单粗暴地“一刀切”,不仅对...
如果用人单位先裁减了上述范围的人员,劳动者有权拒绝解除劳动合同或要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。 需要注意的是,如果用人单位在裁员后六个月内重新招用人员,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员。如果用人单位未通知录用,劳动者有权要求用...
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