2023年3月16日 · 那么“卷到”45岁的华为人到哪去了呢？. 01. 华为的“金色降落伞”. 首先，华为公司35岁以上50岁以下的员工占比较大，据统计，华为70%以上的员工都是30岁以上的“老员工”。. 而华为的老员工又分为两种：一种是中高层，相对来说待遇较优厚；另一种就是 ...
2021年10月25日 · A：我觉得本质上是一样的，如果你去看现在公务员的招聘，都写着 35 岁以下，或者什么博士生，可以放宽到 40 岁什么之类的。 所以说对于年龄的歧视，是个全社会性的，但是程序员行业，可能会更加严重一点。
2020年8月28日 · 2004年开始，华为做出了一项允许老员工提前退休的特殊规定：工龄8年以上，年龄45岁以上，达到一定的职位要求，就可以申请提前退休。 提前退休的时候，员工可以全部或者部分保留华为的股票。 只要签订并履行一份包含某些限制性条款的协议，提前退休人员就可享有股票的收益。 只要华为不倒，他们的生活就有基本的保障。 在这个故事的背后，是华为对待 …
2023年12月25日 · 针对底层老员工群体，华为确实曾提出过逐步清退35岁以上底层员工的计划，但这里的“清退”并不是是外界所理解的裁员，而是华为外所有企业学不来也不敢学的四项制度保障：
2021年12月21日 · 当年在华为海外，认识了老陈。 老陈在阿尔卡特干了很多年，跳槽到华为大概是40岁，我比他早一年来海外，所以都算新员工。 那会儿业务发展很快，很快的意思就是加班很多，开会很多，而且大家犯错也很多，因为很多事儿都是第一次干嘛。 被领导说个两句，也是很经常的事。 我一个小年轻，领导说我我改了就是。 但是老陈不一样，因为批评他的领导都是比他 …
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