手握9份录用通知的毕业生 小许是复旦本科+港大的硕士生。她告诉第一记者,秋招期间她共投递54家公司,进入第一轮笔试、测评、AI(人工智能)测试的有42家,第二轮真人面试有19家,终面13家,最后收到了9家的offer(录用通知),它们分别为Coty 管培生、阿里市场部、恒天然管培生...
他们确认自己进入了某种漫长的排序,“可能让10个人都通过,但最终只会发5个offer”。 这样带来的结果,就是哪怕最后辛苦拿到了offer,但直到真正入职签完合同之前,苏妍的心还是没法放下来...
参加华为通用软件开发工程师岗位校招的塔塔告诉《豹变》：“学生怒气大，可能是因为华为一直拖着。要是没有HC（招聘人数），可以说今年不招人。要是HC很少，可以早点给人发offer，大家...
而华为通过考核结果的强制分布,逐渐把靠后的员工边缘化,促使其退出,因为华为研发上根据不同的项目组成产品开发团队,团队领导确定了以后,便会由领导牵头组成团队,没有任何团队愿意让C类的员工加入,这就导致评为C类员工,就会逐渐被边缘化,最终退出组织。
这可能是常常被人忽略掉的一点。 随着企业的不断发展,国际业务的开拓是必不可少的一步,这就意味着企业对多元化国际人才招揽的需求不断上升,对从事国际人才招揽的HR也提出了更高的要求,...
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