第一，订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或废止；第二，用人单位方面的原因，如用人单位经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产、调整生产任务或生产经营项目等；第三，劳动者...
因此，不论用人单位的规章制度中是否对违反职业道德行为进行明确规定，劳动者都应当遵守基本的职业道德，做到诚实守信、勤勉尽职，否则用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的...
根据劳动合同法第四十六条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。 劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位可不支付经济补偿。 67.劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位...
单位的工作任务,属于不能胜任工作,但用人单位也无权直接解除合同,如果用人单位利用《员工手册》等公司规定,在员工不胜任工作时立即与其解除劳动合同,且不支付解除劳动合同经济补偿金,不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位基于此解除与劳动者的劳动...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
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