《劳动合同法》第三十九条规定,当劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位有权解除劳动合同。尽管用人单位有权依据规章制度管理员工,并在员工严重违规时单方面解除劳动合同,但规章...
3月14日,小张从原工作单位离职,前往北京,准备入职。当小张按时到达新公司准备办理入职手续时,却被当场告知公司不再需要项目经理岗位,让其另寻工作。 于是,小张将该科技公司诉至法院,称公司言而无信,自己辞去原工作,还没办理入职就“被失业”了,要求科技公司赔偿1个半...
现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日,北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例。 沈女士...
部分用人单位利用这一有利条件,区别于辞退人员,选择性对主动离职员工启动竞业限制。 对此,笔者提出如下建议: 一是立法层面要完善相关法律法规。对竞业协议的限制范围、限制时长、违约责任等方面进行明确规范和限制,并探索提供适合协议范本,防止大而全的竞业协议滥用,...
央视网消息:劳动者权益保护关乎社会公平,构建和谐的劳动关系,需要用人单位和员工双向奔赴,共同遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日,北...
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