按照不同违法情节划分为“处5日以下拘留、1000元以下罚款”“处5日以下拘留、1000元以上2000元以下罚款”“处5日以上10日以下拘留、2000元以上3000元以下罚款”“处5日以上10日以下拘留、3000元以上4000元以下罚款”及“处10日以上15日以下拘留、4000元以上5000元以下...
把“过罚不当”装进制度笼子 7月8日,最高检副检察长张雪樵在发布会上表示,实践中对一些小摊小贩、小微企业的行政处罚违反“过罚相当”原则,处以高额罚款,既不符合法律精神,不符合公平正义的要求,也损害了当事人的合法利益,甚至严重影响了当事人的生产生活,不利于其认...
任性罚款乱象,在一定程度上也暴露出部分企业在管理上的短视。企业不能将罚款视为解决一切管理问题的万能钥匙,忽视罚款背后可能引发的问题和隐患。首先,个别用人单位在设置罚款条款时,未能充分考量法律法规的约束,导致罚款标准不合理、程序不透明,甚至侵犯了员工的合法...
石国力表示,从立法上看“罚款”的性质可以明确,任何企业、个人没有设定罚款权的权限,无论经过何种程序设定的罚款内容,都将因为违反行政法、行政处罚法而无效。与此同时,劳动合同法第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……”其中(一)(二...
石国力表示,从立法上看“罚款”的性质可以明确,任何企业、个人没有设定罚款权的权限,无论经过何种程序设定的罚款内容,都将因为违反行政法、行政处罚法而无效。与此同时,劳动合同法第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……”其中(一)(二...
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