据此,不少用人单位在招聘新员工时一般会审查其离职证明,无法提供离职证明的劳动者可能会长时间难以就业。 不能让离职证明纠纷成为劳动者再就业的拦路虎,有关法律法规给出了警示,比如,劳动合同法第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合...
张某立即向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁,因仲裁请求未得到支持,故诉至吉林省延吉市人民法院,要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金、绩效和未发工资。而该卫生服务中心辩称,其不存在违法解除合同情形,仅同意支付张某工资、绩效,不同意支付赔偿金,且就张某因个人原因...
劳动合同法第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”因此,劳动者未按照法律的规定提前预告即自行离职,如果给用人单位造成损失的,则负有赔偿责任。这种情形在实践中并...
劳动合同法规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。但如果劳动者被违法解除劳动关系后,入职了新公司,还能与原单位恢复劳动关系吗?北京市东城区人民法院近日审理了这样一起劳动争议案件。 案情 刘某于2022...
央广网北京7月3日消息(记者汪宁)近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司” (以下简称“北京观复”)在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情...
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