工友产生矛盾互殴 两败俱伤 工友之间发生矛盾,双方互殴,结果两败俱伤,近日,无锡市惠山区人民检察院公布了他们调解的这起案例。 事发当天,无锡一汽修厂的员工张某和工友刘某因拖车问题发...
公安局作出行政处罚决定,认为苏某因工作纠纷殴打白某,致使白某受伤,决定给予行政拘留五日的行政处罚。 2021年9月22日,白某向当地人社局申请工伤认定。人社局作出《不予认定工伤决定书》...
随着市场经济的深入发展以及公司制度的不断变革,用工形式的调适变化调整对用人单位的员工管理构成了新调整。如果公司员工在工作时打架,该侵权行为能否延伸为一种职权的边界行为?用人单位或用工单位需要承担责任吗?近日,清城法院审结了一起因员工在工作时打架斗殴而造...
人力资源社会保障部调解仲裁管理司有关负责人表示,根据劳动争议调解仲裁法有关规定,“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中,协商、调解不是必经程序,可由双方当事人自愿选择,但仲裁是诉讼的必经前置程序,只有先经过劳动人事争议仲裁...
剧中,很多台词的处理方式和镜头语言也不那么“电视剧化”。果靖霖坦陈,自己在创作中确实也进行了一些探索性尝试,“我选择用这样一种方式处理,可能有的地方确实更接近电影化或舞台化。我觉得电视剧需要一些技术上的进步,不能老是家长里短那些‘水词’,是要有这样一个提...
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