答:自用工之日起一个月内,用人单位经书面通知,劳动者仍不愿意与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
据此，您已经跟公司签订了两次固定期限劳动合同，您提出签订无固定期限劳动合同，公司应当跟您签订。现在公司不跟您续签，属于违法终止劳动合同，您可以要求公司跟您签订无固定期限劳动...
营销经理依旧不与公司订立书面劳动合同的，公司应当书面通知该营销经理终止劳动关系，无需向营销经理支付经济补偿，但公司应当依法向营销经理进行其实际工作时间的劳动报酬。在此也要提...
在此种情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系，劳动者主张用人单位支付用工满一年之后的二倍工资，不予支持。本案中，小丽2015年12月1日入职白云公司，双方未签订书面劳动合同，自2016年12月1日开始视为双方订立无固定...
(三)请假7天以上15天以内的,经服务县项目办同意报省项目办审批。 (四)事假l次原则上不超过15天,1年内累计不超过20天,逾期视为违约。 (五)请假逾期不归的,视情节轻重给予相应处分。 除因不可抗力或特殊原因,志愿者擅离服务岗位达7日或擅自解除协议的,视为违约。
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