《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。” 本案中,原告提供工人工资表、加盖被告公章的工...
“通过学习网上公布的生效裁决书,我们获益匪浅。”提到劳动人事争议仲裁裁决书网上公布这一举措,中关村科技园区海淀园的某科技公司HR深有感触,通过学习一企业与员工因年休假产生争议的裁决,该科技公司查漏补缺,对自己的年休假请假流程、未休年假工资支付、跨年度休假...
劳动关系的用人单位必须为劳动者缴纳社会保险、医疗保险等,支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳务关系则不受上述限制,报酬可由双方协商确定;3.适用法律不同。劳动关系受劳动法、劳动合同法规范和调整。劳务关系主要由民法调整;4.隶属关系不同。劳动关系中劳动...
劳务赔偿有纠纷 法院调解化干戈 11月13日上午,亳州中院公开审理了一起提供劳务者受害责任纠纷案件,市总工会工作人员和企业代表等十余人旁听了庭审。 赵某在其父亲所有的利辛县某家庭农场厂区内生产经营羊肚菌营养包,朱某系其雇员。2024年1月,朱某在该厂区内听从赵某工...
1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内; 2.有明确的被投诉用人单位; 3.属于劳动保障监察职责范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 对有违反劳动保障相关法律、法规的用人单位,经工...
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