综合双方的主张及证据可以看出,A公司已依法要求庞某订立书面劳动合同,庞某拒绝在劳动合同上签字的行为,未有正当理由,故仲裁委采信A公司的主张,认定未签订劳动合同的原因不可归责于用人单位。 案例启示 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
一些企业以暑期兼职时间太短为由,要求扣押暑期工的身份证、学生证,并承诺用工到期后归还。《中华人民共和国居民身份证法》明确规定:任何组织或者个人不得扣押居民身份证。对于企业的无...
以案释法 | 员工拒签劳动合同 以此求偿于法无据 浙江省台州市三门县的吴先生经营着一家橡胶厂。2019年,齐某来到厂里应聘电焊工,按计件结算工资。吴先生想与齐某签订劳动合同,可齐某却以“先做一段时间试试,看报酬情况再决定是否长做”为由多次推辞签订劳动合同。
7月,正值应届毕业生们的求职高峰期。作为刚刚走出校园,步入社会的“职场新人”,应当如何在求职过程中“避坑”,维护自己的合法权益?在此,北京市第三中级人民法院干警提醒,不签订正式劳动合同,用人单位需支付赔偿工资。求职路上“套路”多,防骗的锦囊请收好!
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