但是到7月份的时候，公司确实发不出工资来，员工们开始和何先生谈辞退的经济补偿等相关问题。部分员工查询后要求公司按照规定给予补偿，即按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。何先生粗粗一算，公司根本没能力支付，有些员工随后扬...
同时，被告丙公司辞退原告郭某，违反法律规定，故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即3722.6 元（月平均工资）×3个月= 11167.8元。因原告已领取3852.94元，故被告仍需支...
庭审中,李某主张其离职理由为商贸部于2021年5月22日口头告知解除双方的劳动合同,这一行为属于违反法律规定解除劳动合同,自己不想继续履行劳动合同,商贸部应支付赔偿金。商贸部在答辩中否认单方提出解除双方劳动合同,并主张是李某口头告知“家中有事不想干了”而主动提...
法院:公司违法需支付补偿金! 在职场中,公司因经营不善或经营调整进行裁员的现象屡见不鲜,也有一些员工因为存在过错导致被公司解雇。但是公司无论何种情形辞退员工,均应遵守法律规定。公...
近日,西安市雁塔区人民法院对一起劳动争议案件作出判决,认定某公司违法解除与刘某的劳动合同,并判令该公司向刘某支付经济赔偿金。 刘某于2018年加入某公司,担任策划部副经理一职。然而,在2021年1月,公司以其未按照劳动合同约定完成工作任务为由,按照公司考核办法将其...
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