“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗? ...

劳动合同到期,若用人单位无续签意愿,应向劳动者支付经济补偿金。反之,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿金。供稿:王婧芳...

如果是第一次劳动合同到期,公司决定不再续签,那么此时我们享有要求获得经济补偿的合法权益,通常表示为“n”。这里的“n”指的是根据劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么...

上观号作者：绿色青浦

签订劳动合同,关乎劳动者的切身利益。按规定,劳动合同到期后如果继续原来的劳动关系,必须续签劳动合同。然而现实中,仍有用人单位在续签劳动合同时动歪脑筋,通过降低待遇、更换工作地点或岗位、另设试用期等方式,侵害劳动者合法权益。吉林省总工会法援律师提醒,劳动者...