一名女职工在查出身孕后，及时向公司报告。谁知，仅仅两个月后，公司竟然以经营计划有变为由，发出解除劳动合同通知。女职工不服，要求公司继续履行劳动合同，同时补足被开除后的工资等。2021年11月，刘某入职A公司，双方签订了为期三年的劳动合同。2022年10月，刘某...
陈女士一开始提出诉求:公司在得知自己怀孕后就解除合同,应当给予自己赔偿。但经承办律师仔细研究案件材料,并多次进行案例检索及法律分析后,认为除了可以要求支付违法解除合同的赔偿金及在岗工资的思路外,还可以走要求继续履行合同,并支付拖欠工资的思路。 依据《中华...
随后，王女士要求公司赔偿违法解雇赔偿金、产假工资、哺乳期工资损失等。因协商不一致，王女士申请劳动仲裁。经仲裁裁决后，王女士不服，向法院提起诉讼。一审法院判决公司向王女士支付违法解雇赔偿金19941元。王女士不服，提起上诉。东莞中院二审审理认为，王女士在...
“我入职以来，每月每日平均工时达到8小时了。”顾女士说，自己2021年工资一直正常发放，从无以早退为由扣款，且公司从未对其上下班时间提出异议或纠正，因公司解除劳动关系时自己已处于孕期，故系违法解除，应依法恢复劳动关系。公司方面则称，解除合同前并不知晓员...
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