你因个人原因提出离职,也提交了本人签名的离职书,上面写得很清楚,双方不存在任何经济纠纷,公司无需支付任何补偿。 裁判结果 广州市白云区人民法院一审判决:某服饰公司向郭某支付解除劳...
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 转载自:最高人民法院司法案例研究院、人力资源和社会保障部 往期回顾 BREAK AWAY “你们《执行法官》都是这样办案的?” 原标题:《我离职了,经济补...
例如,因员工违反合同约定导致雇主经济损失时,员工需根据法律法规、公司规定及合同条款承担相应的赔偿责任,但赔偿额度需合理,确保不影响员工及其家庭的基本生活。另外,最高人民法院明确了五类情形下,员工被迫辞职时,企业应支付劳动报酬、经济补偿乃至赔偿金,包括:使用...
离职时工资如何结算？看这篇！《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同《劳动合同...
故梁某主张支付经济补偿金,缺乏事实和法律依据,遂作出了上述判决。判决后,双方当事人均未提起上诉,该案已发生法律效力。 法官提醒: 劳动者因个人原因主动解除劳动合同,是不能获得经济补偿金的。同时,还应当注意提前三十日通知用人单位,试用期的提前三日。如没有通知,...
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