如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解决,不要妄图通过恶意拖延磋商的方式实现以明显低于...
单位提前30日以书面形式通知小瑄，即刻解除劳动关系。小瑄的闺蜜告诉她，像她这种情况，还应有一笔经济补偿。是真的吗，来看市人社局的解答↓ 上观号作者：浦东观察
有市民咨询,自己入职时间是在2008年1月1日之前,和公司签订了无固定期限劳动合同。现在公司提出协商解除劳动合同,应该怎么来计算经济补偿年限?是从用工日起算还是从2008年1月1日计算? 本...
一、确认公司违法解除劳动合同; 二、公司支付违法解除劳动合同的赔偿金227067.36元。 仲裁裁决:驳回申请人的全部仲裁请求。 小叶不服,提起诉讼。 法院裁决: 员工违反规章制度和劳动纪律...
根据劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
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