其实，《劳动合同法》对于经济补偿金只规定了四种情形，N、N+1、2N以及N+X。前三种我们都耳熟能详，可怎么还有个N+X？袁亚洋表示，实际上，广泛被企业运用的“裁员”属于协商解除，而协商解除的赔偿标准就是N+X。“因为协商解除的前提是需要员工同意，所以这个X可以是...
需要注意的是，合同到期终止仅限于第一次合同到期。北京、江苏等省份规定二次合同到期时企业不得单方终止劳动合同，所以实际上二次合同到期时，公司要求终止合同是违法解除，需要支付2N。裁员常见方式三：客观情况发生重大变化 企业一般会采用N+1的方式支付补偿金。该...
当用人单位选择支付“代通金”的,解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1(1为代通金)。 除此3种无过失性解除情形之外,劳动合同解除或终止用人单位需要支付经济补偿金的,不存在支付n+1...
经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。 经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳...
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