11月20日,东莞市中级人民法院公布一则案例,50岁女组长郑女士原本身处公司管理岗位,却被公司当成普通女职工强制提前退休。 郑女士认为自己是管理人员,退休年龄应为55周岁,公司属于违法解除劳动关系,故诉请公司支付违法解雇赔偿金。 东莞第一法院一审判决公司支付赔偿金...
李华之后多次与公司沟通,说明在她工作的19年里,公司发给她的工资均没有达到最低工资标准,没有与她签订劳动合同,也没给她缴纳社保费,并提出要求公司补发工资、补缴社保费,但公司并未答应她的要求。无奈之下,李华只能通过法律途径维权。后来,李华通过劳动仲裁及诉讼,最...
杨浦检察院在前期履职中发现,区内一家劳动保障服务中心在杨浦人才网上向社会公开发布招聘信息,招录一批劳动关系调解员时,要求男性年龄在50周岁以下,女性在40周岁以下。 杨浦检察院认为,...
根据《关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》,政策自2025年1月1日起开始施行,执行至2039年12月31日。
【法官说法】 人口老龄化的基本国情下,超龄劳动者的劳动权益保护事关民生福祉和社会稳定,用人单位在与超龄劳动者建立劳动、劳务关系时,应当严格依照法律规定,充分保障超龄劳动者的各项合法权益,方可发挥好退休年龄仍具有劳动愿望及能力的劳动者的积极作用。
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