犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录情况予以保密。建立这一制度,既有助于惩治轻微犯罪,又可避免犯罪记录给有过轻微犯罪的人带来法律规定以外的后果,...
然而,行为人通常不会仅实施单次行为,往往会短期内大量应聘、同时就职,由于都虚构了学历、职业履历等应聘材料,加之表现出的工作能力又都不能达到企业要求,这些存在类似套路的众多个案间...
此种情况下,要切实将这些内部“规矩”纳入法律框架之内,除了日常的执法检查,个案的依法公正办理显得尤其紧要。 当然,尽管“仲裁歧视”确实存在,但它究竟“普及”和严重到了何种程度?当然不能靠揣测。但对这种“新型歧视”给予足够的重视和关注,统筹司法、执法、社会等...
“公司没有权限去查”“劳动仲裁会有记录，但不会影响以后找工作”……当记者想进一步了解背景调查的过程以及是如何查到劳动仲裁的细节时，刘佳表示自己不清楚：“稍大点的公司，一般都不会直接接触背景调查，会委托独立的第三方机构开展。”对此，记者将持续关注。（...
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