更应认识到,劳动仲裁的使命是公正及时解决劳动争议,其目的是保护包括劳动者、用人单位在内的当事人合法权益。因而,劳动仲裁并非偏袒劳动者的制度机制,用工自主权和劳动者救济权也不存在不可调和的矛盾。劳动者申请劳动仲裁,为用人单位提供了一面自我审视、修正提高的...
健全犯罪人员信息库,对轻微罪记录进行封存,有助于专门机关掌握与运用犯罪信息,推进国家治理和社会治理,也有利于助推罪错者回归社会。结合国情和未成年人犯罪记录封存实践,在保障犯罪人权利的同时还应兼顾国家利益、社会公共利益。 关于封存考察期,笔者主张,不宜判决生...
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录情况予以保密。建立这一制度,既有助于惩治轻微犯罪,又可避免犯罪记录给有过轻微犯罪的人带来法律规定以外的后果,...
然而,行为人通常不会仅实施单次行为,往往会短期内大量应聘、同时就职,由于都虚构了学历、职业履历等应聘材料,加之表现出的工作能力又都不能达到企业要求,这些存在类似套路的众多个案间...
此种情况下,要切实将这些内部“规矩”纳入法律框架之内,除了日常的执法检查,个案的依法公正办理显得尤其紧要。 当然,尽管“仲裁歧视”确实存在,但它究竟“普及”和严重到了何种程度?当然不能靠揣测。但对这种“新型歧视”给予足够的重视和关注,统筹司法、执法、社会等...
更多内容请点击：欧阳晨雨|申请劳动仲裁岂能成为求职“污点” 推荐文章