笔者认为,这两种情况应适用不同的法律后果:“补签劳动合同”能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好维护自己的权益,用人单位不应支付二倍工资;“倒签劳动合同”不利于保护劳动者权益,是用人单位规避二倍工资的做法,应付二倍工资。 第二,劳动者“职场碰瓷”导...
双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告于2022年7月9日向劳动仲裁部门申请仲裁。2022年7月12日，劳动仲裁部门作出不予受理通知书，因申请人不适格的原因，决定不予受...
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
近日,荔波县人民法院审结一起未签订劳动合同支付二倍工资纠纷案,判决某工程公司向劳动者苏某支付二倍工资差额合计约8万元。 案情简介 2017年3月苏某入职某工程公司从事出纳工作,双方未签订书面劳动合同,2022年1月31日离职后,苏某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
庭审中,刘某认可其属于公司高级管理人员,负责公司所有门店及销售人员的管理工作,但不认可负有与员工(包括自己)签订书面劳动合同的职责,故应支付其未签订书面劳动合同的一倍工资。另称,提成工资也是工资的组成部分,应按此标准支付双倍工资。 最终, 仲裁委经审理后,裁决...
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