法院经审理认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。按照上述法律规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其应当承担的法定义务，签订书...
甲公司主张其于2022年9月14日向刘某发送的《录用通知书》包含了劳动期限、劳动报酬等内容,应当视为双方签订了书面劳动合同,甲公司不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。法院认为,甲...
但二倍工资在法律性质上属于惩罚性赔偿金，不同于劳动报酬，不能适用特殊仲裁时效规定，应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即劳动合同补签之日或视为成立无固定劳动合...
第七,因不可抗力等情况导致未签书面劳动合同,用人单位不应担责。 比如,如果用人单位已尽到诚信义务,因疫情原因无法及时签订或续签劳动合同的,可不支付二倍工资。
双方约定工资为每月6500元。因周某在公司工作期间,双方未订立书面劳动合同,周某于2023年5月24日提起劳动人事争议仲裁申请,要求公司支付其2020年7月20日至2021年6月19日期间未订立书面劳...
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