甲公司主张其于2022年9月14日向刘某发送的《录用通知书》包含了劳动期限、劳动报酬等内容,应当视为双方签订了书面劳动合同,甲公司不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。法院认为,甲...
但二倍工资在法律性质上属于惩罚性赔偿金，不同于劳动报酬，不能适用特殊仲裁时效规定，应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即劳动合同补签之日或视为成立无固定劳动合...
第七,因不可抗力等情况导致未签书面劳动合同,用人单位不应担责。 比如,如果用人单位已尽到诚信义务,因疫情原因无法及时签订或续签劳动合同的,可不支付二倍工资。
双方约定工资为每月6500元。因周某在公司工作期间,双方未订立书面劳动合同,周某于2023年5月24日提起劳动人事争议仲裁申请,要求公司支付其2020年7月20日至2021年6月19日期间未订立书面劳...
原告诉称因被告原因未订立合同,不应支付被告二倍工资,因其未能举证证明,不予认定。根据《劳动合同法实施条例》第六条之规定,经核算公司应支付被告二倍工资为29000余元。综上,依照相关法律规定,判决确认原、被告解除劳动合同关系;原告向被告支付拖欠工资款8500余元;一...
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